英雄联盟赛事竞猜:快狠准遏制不作为的“新衙门作风”_时事政治_中公教育网

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日前,湖北省委副书记、武汉市委书记认为,部分单位和干部作风上的杨家问题没有得到明显解决,经常出现新的衙门作风。与冷脸、丑脸、难进门、好听的话不同,衙门的新风格体现在只笑不行动的冷暖脸和不说任何动静只说很少动静的挤牙膏式。个别干部面对更好的群众态度,文明用语,甚至倒茶入水,热情好客。

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但他们极其热衷于做生意,亲人旁敲侧击打太极,不给群众软钉子。他们接触的人极度抑郁却没有办法抱怨。与明目张胆不作为的政府作风相比,这种脸好看、门好听、话难听的新政府作风意味着没有主任,反映了一些干部对当前作风建设的消极抵制心态,更反映了一些地方在转变作风的过程中处理了一些事情。这种多种多样的作风问题没有更强的隐蔽性和混乱性,对干群鱼水关系危害更大,是经济社会稳定发展缓慢的绊脚石和肠梗阻。

我们必须对其进行快速准确的抑制,以将其遏制在上升状态。要想快速坚决地制止新衙门风,就必须了解它的本质。

个别干部争功劳,自己带头,接任务不知道数字;个别干部怕错误,怕责任,怕风险,怕得罪人。他们宁愿不当官,也不愿做错事;个别干部不思进取,安于现状,对形势一头雾水,习惯于用老办法、杨家经验和老套路工作。他们对最微小的变化都很恼火,缺乏改革创新的主动性和能力。

太阳底下没有什么新鲜事。虽然风格问题的外在诉求有新旧之别,但归根结底都是由不作为、不作为、主动、不道德这四种非心态所拥有,是清廉问题的不同变体。要迅速坚决地遏制衙门的新作风,就要用好绩效检查的指挥棒。

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要以铁腕治军,进一步加强对公务员的日常监督管理,将以往对整个单位的绩效考核细化到个人,特别是突出个人作风指标的较高权重。对于作风问题根深蒂固,不在岗位上谋求自己的政府的党员干部,要严格按照绩效考核的处分机制来戏弄和继续执行,懒洋洋地夺权,沉下作风问题的生存土壤。近两年被评选为不良单位,屡教不改作风问题的单位,要追究最高领导和分管领导干部的责任,落实绩效检查指挥棒,摆脱政府部门的大病。

要想迅速坚决地制止新衙门风,必须坚持强化群众意识。个别干部总是扔掉官员的包袱,不愿一对一思考,拖慢群众的紧迫感,要群众要的;个别干部出不去身,走不了步,故意和群众保持距离。俗话说,涉浅水者得鱼虾,涉深水者缚龙。

党员干部要想做生意,要想有所作为,就必须深入基层去地气,更需要群众的反对和响应。所以,党员干部一定要把不联系群众的问题,不紧密不真诚的问题,变成自己站起来,站在群众的立场上看问题,和群众一起思考问题。

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